انطلق ، يجب الوصول إلى المهمة!

في 11 أغسطس 2021 ، عقدت شركة Guangzhou Bingquan Refrigeration Equipment Co.، Ltd. اجتماع قسم إصلاح إدارة الشركة.

الغرض من هذا المؤتمر هو نقل روح التغيير ، وتعزيز معنى التغيير الإداري ، وتوحيد أفكار التغيير الإداري لجميع الموظفين ، وتعزيز الروح المعنوية للتغيير الإداري ، وتعزيز التقدم السلس لتغيير الإدارة.

حضر المؤتمر السيد يانغ هونغبو ، الرئيس التنفيذي لشركة Bingquan ، والسيد Lu Yuelei ، والمدير العام ، والمدرسون من معهد Guangdong Oubo لأبحاث إدارة المشاريع وجميع موظفي Bingquan.

ألقى السيد يانغ هونغبو ، الرئيس التنفيذي لشركة Bingquan ، كلمة أمام المؤتمر أولاً.

في خطابه ، أوضح السيد يانغ الوضع الحالي للأعمال والصعوبات التي تواجهها Bingquan ، وأكد على ضرورة وأهمية التغيير الإداري ، بالإضافة إلى التصميم والمهارات اللازمة لتغيير الإدارة ، وأعطى الجميع الأساليب والأساليب لتنفيذ إجراءات التغيير الإداري. الثقة لإكمال مهمة إدارة التغيير.

وأشار السيد يانغ إلى أن Bingquan تواجه فرصًا جديدة للتنمية ، وأن الإصلاح الإداري يمثل فرصة. يجب علينا اغتنام هذه الفرصة بحزم. ستجعل الإدارة العلمية والتغييرات النشطة من Bingquan مؤسسة أكثر تنافسية. أعتقد أن Bingquan المتغير سيشع حيوية جديدة!

وفي وقت لاحق ، أصدر السيد يانغ توكيلًا رسميًا لشركة Ober'فريق مشروع التبريد في Bingquan.

ثم السيد وانغ ، رئيس أوبير'شرح فريق مشروع التبريد Bingquan في قوانغتشو مفهوم وأفكار وأهداف وخطوات تغيير الإدارة ، بحيث يكون لدى جميع الموظفين فهم لمشروع التغيير الإداري وكيف يتم تنفيذ التغيير الإداري على أرض الواقع. كيفية التعاون لإكمال هذه الخطة الإستراتيجية الهامة للمشروع.

بعد ذلك ، ألقى السيد جاو من معهد أوبر للإدارة كلمة. أكد المعلم تشاو أن التغيير والتغيير يعني التغيير ؛ الإصلاح يعني إنكار العادات السيئة وتغييرها. اليوم'التغيير هو استراتيجية مهمة للشركة'تطوير الشركات. في خطابه ، شجع السيد تشاو الجميع على التفكير في قلب واحد ، والعمل الجاد لتحقيق هدف الإصلاح الإداري!

من أجل التعاون وتعزيز التقدم السلس للإصلاح الإداري ، أنشأت Bingquan Refrigeration فريق إصلاح إداري. قرأ مدير إدارة شؤون الموظفين خطاب التعيين واحدًا تلو الآخر ، وصعد المدير العام لشركة Bingquan ، السيد Lu Yuelei ، إلى المسرح وأصدر خطاب التعيين.

فقط بالإرادة الموحدة ، يمكن لروح السعي للتميز والتنفيذ القوي والفعال تحقيق المهمة. من أجل إدارة وإثارة الموظفين بصرامة' المعنويات والعزيمة ، قاد رؤساء كل قسم الفريق للالتزام بأهداف التغيير على الفور ، وقدموا"الالتزام بالتغيير الإداري" للسيد يانغ.

أخيرًا ، وقف جميع موظفي Bingquan وأقسموا اليمين. لقد تم إعداد كل فرد منا في Bingquan ، دون أن ينسى الطموح الأصلي ، والمضي قدمًا ، لا بد أن يحقق نتائج جيدة في إدارة التغيير هذه!

رحلة جديدة ، دعوة جديدة لمسؤولية جديدة! تمر الفرص دائمًا من قبل أولئك الذين يترددون وينتظرون ويرون ويتراخون. فقط من خلال المضي قدمًا يمكن للشركات الفوز بمستقبل أكثر إشراقًا!

سيؤدي هذا التغيير في الإدارة إلى تحسين نظام التسليم ونظام المنتجات في Bingquan بشكل شامل ، وتقديم منتجات ومنتجات أفضل لعملائنا مع كفاءة إنتاج أكثر كفاءة وجودة منتج أفضل ودورات تسليم أقصر. الخدمة ، ممارسة القيم المؤسسية Bingquan"تحقيق العملاء وخلق القيمة".

لجميع موظفي Bingquan ، تكمن الفرصة في أيديهم ، والفوائد تعود إلى الجميع. فقط من خلال مواكبة المؤسسة والمشاركة في نفس المصير ، يمكننا تحقيق المزيد من الأداء اللافت للنظر إذا خاضنا معركة إصلاح إدارة المؤسسة هذه.

نعتقد اعتقادًا راسخًا أنه من خلال الجهود المشتركة لجميع موظفي Bingquan وتوجيهات المعلم أوبر ، فإن Bingquan Refrigeration'سيكون إصلاح الإدارة نجاحا كاملا!

• سنة التأسيس
  --
• نوع العمل
  --
• البلد / المنطقة
  --
• الصناعة الرئيسية
  --
• المنتجات الرئيسية
  --
• الشخص الاعتباري
  --
• عدد الموظفي
  --
• قيمة الإخراج السنوي
  --
• سوق التصدير
  --
• تعاون العملاء
  --